"Allomédiation Assistance Juridique, une écoute active pour la résolution de votre différend :
Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’une résolution rapide de votre conflit : L’Association Allomédiation- Assistance juridique a pour objet de soutenir les justiciables qui souhaitent résoudre autrement les différends ou les litiges qu’ils rencontrent à l’occasion de leur activité personnelle ou professionnelle. L’Association vous assiste en vous orientant vers des médiateurs professionnels ou des avocats spécialisés afin d’optimiser votre assistance juridique et la recherche d’une solution satisfaisante pour l’ensemble des auteurs parties à un conflit.
Une information juridique pertinente en droit du travail, droit civil, droit commercial : L’assistance juridique et la médiation est assurée dans toutes les relations contractuelles : relations de travail ou encore relations commerciales : Harcèlement moral, différend avec un client, un fournisseur, créance impayée, problème de propriété, abus de minorité ou de majorité dans les sociétés….ne pas entrer ou sortir de conflits épuisant moralement et financièrement telle pourrait être la formule d’Allomédiation Assistance juridique.
Un processus de médiation et une assistance juridique : Si l’assistance juridique consiste à examiner la situation juridique des justiciables, la médiation consiste à rechercher avec les auteurs l’ensemble des solutions envisageables pour une résolution rapide du différend (trois à six mois au lieu de deux à dix ans dans les procédures contentieuses). L’assistance juridique et la médiation peuvent être réalisées conjointement ou alternativement.
Un accompagnement personnalisé en médiation, négociation, transaction, assistance juridique : En opérant une assistance juridique et un accompagnement personnalisé le demandeur n’est plus seul et peut contacter à tout moment son accompagnateur pour connaître le développement de sa situation juridique. Le médiateur fait également office d’intermédiaire avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, notaires). Le demandeur n’est donc plus seul face à la complexité judiciaire…
Une prévention en matière de harcèlement, de rupture conventionnelle, de procédure disciplinaire : La médiation a pour objet également de résoudre autrement que par les voies judiciaires les différends qui peuvent naître à l’occasion des relations individuelles de travail. Il en ira ainsi, en matière de harcèlement moral, de procédure disciplinaire et de rupture conventionnelle contestées, de démissions provoquées ou équivoques, de transactions irrégulières… De même les employeurs peuvent être confrontés à des situations complexes : plainte pour harcèlement moral injustifié, insuffisance professionnelle, insubordination répétée, absences désorganisant l’entreprise ou encore des questions juridiques : quels sont les effets d’une lettre d’avertissement, d’une mise à pied non conservatoire."
contact : contact*at*allomediation.fr
